(유정식) http://www.youtube.com/watch?v=r7hLHMYQvp4&feature=plcp "평가"제도의 잘못된 가정, 그리고 오래된 꿈1. 개인성과를 자극하면 조직성과가 높아진다.2. 객관적으로 평가할 수 있다.3. 정량적으로 평가할 수 있다.4. 철저히 평가해야 열심히 일한다.5. 역량은 정규분포다.6. 보상을 많이 하면 성과가 오른다. 대안1. 평가에서 피드백으로2. 차등보상에서 균등보상으로3. 현 직급에서 일 잘하는 사람을 승진시키지 마라